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8月3日由蘇州市質(zhì)量監(jiān)督局組織的”蘇州市質(zhì)量獎”在蘇州旭光評審。由三位高校教授組成的專家評審團(tuán)對旭光進(jìn)行了為期一天的評審。公司總經(jīng)理任俊做了關(guān)于卓越績效成績的匯報，三位專家牽頭進(jìn)行分組評審以及員工，中層干部訪談，全方位評審了旭光公司的卓越績效活動，取得了專家組的較高的評價。同時專家們也提出了改進(jìn)的建議。
8月1日公司為和工舉行了退休歡送晚宴。和工是公司的股東之一，從公司成立就加入了公司，為公司服務(wù)了24年。我們感謝和工為公司的發(fā)展所做的巨大貢獻(xiàn)，同時祝愿和工盡情享受她的退休生活！
旭光公司在2022年4月7日成立了6S領(lǐng)導(dǎo)小組，每周5下午開展6S的巡檢?！?S管理”，即整理（SEIRI）、整頓（SEITON）、清掃（SEISO）、清潔（SEIKETSU）、素養(yǎng)（SHITSUKE）、安全（SECURITY），是現(xiàn)代工廠行之有效的現(xiàn)場管理方法，相信通過6S巡檢，公司持續(xù)續(xù)改進(jìn)，質(zhì)量、效率提升，工作環(huán)境整潔有序，安全生產(chǎn)。
今年夏天蘇州特別熱，氣溫高達(dá)40度，持續(xù)了快十天。車間員工段師傅家里沒有空調(diào)，晚上沒法休息好。公司工會知道了段師傅的情況，特意為段師傅家安裝了空調(diào)，體現(xiàn)了公司對員工的關(guān)愛。
由于蘇州持續(xù)10天來罕見的高溫，公司為了一線員工的身體健康，特別在公司餐廳設(shè)立了清涼驛站，餐廳溫度控制在25度，準(zhǔn)備了清涼解暑的西瓜，員工熱了，隨時到驛站來休息。充分體現(xiàn)了公司對員工的關(guān)心，做到“以人為本”。
為了宣傳和提升公司形象，旭光公司開展了為期3天的公司宣傳片拍攝。 全公司各個部門積極配合影視公司，尤其是車間的員工，不畏炎熱的天氣，力爭把最好的一面奉獻(xiàn)給公司的宣傳片。我們期待凝聚全公司員工努力和汗水的宣傳片早日完成并跟我們的客戶見面。
7月13日到15日，旭光公司組織為期3天的AIAG 5大核心工具培訓(xùn)，工程部，質(zhì)量部和銷售部的同事都踴躍參加。大家認(rèn)真聽講，積極提問，踴躍做案例分析。3天的培訓(xùn)中，大家收獲滿滿，為后續(xù)更好地跟客戶，內(nèi)部溝通，設(shè)計配方，質(zhì)量控制提供了保證；為后續(xù)旭光公司的質(zhì)量更上一層樓提供了堅實基礎(chǔ)。
公司的玻纖增強(qiáng)PBT材料出口墨西哥HUF，今天成功裝入集裝箱發(fā)貨。由于第一次采用八角箱的包裝方式，在馬貴棟的帶領(lǐng)下，想出用尼龍帶子固定的方法，避免海運途中的傾斜，成功實現(xiàn)2層八角箱疊加，成功裝箱。
在持續(xù)的新冠疫情的影響下，旭光公司克服了供應(yīng)商安裝工程師不能到蘇州的困難，在設(shè)備部游經(jīng)理的帶領(lǐng)下，開始自己安裝調(diào)試。預(yù)計8月份能完成。屆時旭光公司的長纖產(chǎn)能會增加8000噸每年。
旭光將通過二次擠出造粒，幫助康迪泰克處理吹塑過程中產(chǎn)生的PA6廢料?？档咸┛说馁|(zhì)保和工藝工程師對旭光公司的擠出生產(chǎn)線進(jìn)行了考察，雙方討論了擠出過程中需要關(guān)注的細(xì)節(jié)。
最美志愿者：自從2月14號蘇州疫情爆發(fā)以來，為了支援社區(qū)的核酸檢測，我公司先后派出了6批次志愿者，總共80人次。他們犧牲了休息時間，踴躍投身到“大白”的行列中。大家披星戴月，風(fēng)里來雨里去，配合社區(qū)圓滿完成了核酸檢測任務(wù)。這是旭光聚合物的社會責(zé)任和擔(dān)當(dāng)，也是旭光員工的奉獻(xiàn)與擔(dān)當(dāng)。
為了將公司打造成智能制造企業(yè)，公司4月中旬開展了智能制造項目（MES）,預(yù)計5月底完成。屆時公司將實現(xiàn)訂單管理，生產(chǎn)制造，發(fā)貨的智能制造和管理。
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